THUẾ GIÁ TRỊ GIA TĂNG ĐỐI VỚI HOẠT ĐỘNG CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG
Thuế giá trị gia tăng đối với hoạt động cho thuê lại lao động
Ngày 24 tháng 3 năm 2026, Cục Thuế đã ban hành Công văn số 170/CT-CS nhằm giải đáp vướng mắc của doanh nghiệp liên quan đến hoạt động cho thuê lại lao động đã được cơ quan có thẩm quyền cấp phép.
Căn cứ các quy định tại Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14; Nghị định số 145/2020/NĐ-CP; và Thông tư số 219/2013/TT-BTC (đã được sửa đổi, bổ sung), chính sách thuế giá trị gia tăng (“GTGT”) đối với hoạt động cho thuê lại lao động được hướng dẫn như sau:
- Giai đoạn trước ngày 01 tháng 7 năm 2025, trường hợp doanh nghiệp ký hợp đồng lao động trực tiếp với người lao động và thực hiện cho thuê lại lao động cho các tổ chức, cá nhân khác, trong đó:
- Người lao động làm việc và hưởng lương, chế độ theo quy định của bên thuê lại;
- Bên thuê lại thực hiện thanh toán các khoản như tiền lương, thưởng, phụ cấp, bảo hiểm và kinh phí công đoàn cho doanh nghiệp cho thuê lại lao động.
👉 Bản chất các giao dịch này được xác định là thu hộ, chi hộ. Do đó, doanh nghiệp cho thuê lại lao động không phải kê khai, nộp thuế GTGT đối với các khoản thu hộ, chi hộ nêu trên.
- Doanh nghiệp phải kê khai và nộp thuế GTGT theo mức thuế suất cao nhất áp dụng cho các dịch vụ cung cấp đối với các trường hợp sau đây:
- Không đáp ứng đầy đủ điều kiện hoạt động cho thuê lại lao động theo quy định;
- Không tách riêng được doanh thu từng loại dịch vụ (bao gồm các khoản thu hộ, chi hộ) để áp dụng thuế suất phù hợp.
👉 Do đó, doanh nghiệp cần đánh giá bản chất giao dịch để xác định đúng nghĩa vụ thuế GTGT, tránh việc nhầm lẫn giữa thu hộ – chi hộ và hoạt động cung cấp dịch vụ, từ đó hạn chế rủi ro thuế phát sinh.
